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《非你莫属》:一档有毒的求职类综艺节目

行业资讯 / 2021-11-25 01:45

本文摘要:相信所有HR,都看过《非你莫属》这档栏目。作为一档求职类节目,它曾经是我们每一位HR心目中的第一综艺节目。但这档节目,是真的“有毒”。01BOSS团的“毒”让几多老板中招《非你莫属》开播于2010年,至今正好十年。 只管已经有十个年头,但丝毫没有减退这档节目的火爆水平。2017年,吉尼斯世界纪录还宣布《非你莫属》以610期节目获得了“播放最多的电视求职真人秀”世界称呼。 如果你也看过这档节目,就肯定记得内里的12位高管甚至老板,坐在大号的老板椅上可谓是威风凛凛,霸气侧漏。

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相信所有HR,都看过《非你莫属》这档栏目。作为一档求职类节目,它曾经是我们每一位HR心目中的第一综艺节目。但这档节目,是真的“有毒”。01BOSS团的“毒”让几多老板中招《非你莫属》开播于2010年,至今正好十年。

只管已经有十个年头,但丝毫没有减退这档节目的火爆水平。2017年,吉尼斯世界纪录还宣布《非你莫属》以610期节目获得了“播放最多的电视求职真人秀”世界称呼。

如果你也看过这档节目,就肯定记得内里的12位高管甚至老板,坐在大号的老板椅上可谓是威风凛凛,霸气侧漏。而每一个作为求职者的选手都要通过层层展示与磨练,与台上的主持人和老板们往返切磋,在这个历程中求职者要做好回覆种种刁难问题的准备,直到最后有老板留灯,才到求职者反选的环节。其时,优胜教育的陈昊正是这个BOSS团的一员,以个性张扬、斗胆怼人而走红。固然,这已经是往事了,现在的他成了全网讨债的工具。

除了陈昊,更有知名度的可能要数聚美优品的CEO陈欧。不外,陈欧同样也没有逃过《非你莫属》的魔咒。在陈欧31岁那年,他成了纽交所220年以来最年轻的上市公司CEO。

一时,陈欧意气风发。6年时间,巅峰时期的聚美优品,市值迫近55亿美元。

4月15日,55亿市值缩水凌驾90%,仅剩2.89亿美元的聚美优品,黯然宣布退市。铁打的《非你莫属》,流水的BOSS团。小汇大略盘货了一下节目里,那些曾翘着二郎腿、指点新人的老板们,如今是什么样子:58同城:姚劲波,公司退市;集物特:李凌霄,网站关停;触动传媒:吕良伟,公司倒闭;酷讯网:谢欣,公司被美团收购;优胜教育:陈昊,疑似爆雷,拖欠员工人为;松鼠AI:栗浩洋,暂停线下机构,员工被降薪;狂风影音:王刚,首创人入狱,高管团体去职;聚美优品:陈欧,公司私有化,消失在社交媒体;咖啡之翼:尹峰,终止挂牌,被列为失信被执行人;... ...(不完全统计)或许,BOSS团的魔咒是巧合,但这档节目是真的太毒了。

02面试的本质是相互筛选话说回来,能对这些公司有如此高的关注,也多亏了这档节目。2012年,李开复在微博上提倡了“万人实名抵制《非你莫属》”行动,称节目的设定一直与通报正面职场文化的初衷背离。很快,到场这场抵制运动的人数就到达了30万人,效果显示有94%的到场者支持抵制该节目。只管,从节目的先容页和百度百科上看,都表现节目兼具了职场性与娱乐性,为受众树立康健的求职观,引导正确的价值观... ...说白了,这个节目的意图,是想要打造出“最真实职场的求职场景”。

但实际节目中,却压根不是这么回事。好比,在节目中企业方的这些老板们,很少是真的在用真实需求来面试一个职场新人或者求职者,更多的是主观意识强烈,强加小我私家价值观,怀疑求职者的能力,对所有求职人无比严苛等等色彩充斥在整个节目中。

最让人受不了的是,BOSS团的老板们总是带着居高临下的态度点评选手:“你所体现出来的,就像一些菜市场啊或者导游、火车站的一种体现...”。这样的点评绝不忌惮选手的自尊心,还变相贬低了其他职业。

就连节目的主持人也有失专业水准,在回声最大的一期里,一位求职者在台上突然晕倒后,主持人第一时间不是询问他的情况如何,而是一把揪住对方的衣领,质问到:“你是在演出吗?”之外,另有许多让观众看了都感受不满的话语:“23岁的年龄就像13岁”、“不外脑子的空话、不疼不痒的空话”等等。面试的本质,是相互筛选,既然是相互选择,那就是双方是在公正的,而并不是一方压制另外一方。而作为求职节目的主持人,应该是资助其找到好事情的引荐人,而非对立者。

可这档节目,喜欢反其道而行。在现实里,不否认有严格的面试官,但更多优秀的HR和企业,在面试环节都是相互尊重的,而不是倚老卖老,非黑即白,一棍子打死。对于大多数HR的态度,应该如李开复老师说的那样:“作为一个面试官,面临一个紧张弱势的面试者,如果你想看到真实的他,你应该营造一个轻松平等的气氛,给面试者时机发挥出自己的光线。

”03真这样面试HR第一个叫停像这样的求职节目,其实并不少。《天生我才》、《职来职往》等也都是在HR和求职者之间发生的互动综艺,相比之下要接地气许多。究竟我们都是HR,最能感受获得哪个节目是真的真实,哪个节目只是在用真实最噱头而已。人民日报曾评《非你莫属》节目,十分中肯:任何节目,在“不隐藏自己气势派头”的同时,都要思量自身的社会责任,顾及大多数受众的观感。

否则,如果一味盛气凌人、无知无畏,不明白敬畏观众“最后的武器”,最后很可能不是非你莫属,而是与你无关了。对于这档节目,小汇也问了过许多HR,他们对这档节目的看法或许都一样。如果只是当做拿来做饭后谈资的综艺节目,可以,因为它足够有话题度。

但不能把它体现得就像是真实的求职历程一样,因为没有HR像这样面试!所以这个节目最让人无法接受的是,一边宣扬自己是最真实的求职节目,一边又做许多基础不会或者不应该泛起在真实求职里行为。所以,这是在误导求职者?还是在诋毁HR群体?小汇没有李开复老师那样的气力,谈不上抵制,只是以一个HR的名义揭晓下对此事的看法。

究竟,我们招聘已经很难了,其他人就别再添乱了吧...。


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